Axe 4 : collaborateurs

Développer les compétences de nos collaborateurs et favoriser l’égalité des chances

La politique sociale de Pertuy Construction vise deux objectifs prioritaires : le progrès et l’épanouissement de chaque collaborateur et l’efficacité économique.

Mise en œuvre d’une politique handicap volontariste

A travers la signature d’une convention de partenariat avec l’Agefiph, Pertuy Construction déploie de nombreuses actions visant à favoriser le maintien dans l’emploi ou à embaucher des personnes en situation de handicap.
En savoir plus sur nos actions en faveur du handicap...

Assurer le développement personnel de nos collaborateurs

Nos actions visent à développer les compétences de nos collaborateurs, favoriser leur épanouissement, leur bien-être et leur progression de carrière.

Quelques exemples :

- Accessible à tous les collaborateurs, la formation Lire, Ecrire, Compter permet d’acquérir les bases en français et mathématiques pour une meilleure maitrise de la langue dans le cadre professionnel comme personnel

- La féminisation des emplois : un atout pour Pertuy !

Signature de la Charte de la Parentalité au travers de Bouygues Construction qui matérialise un engagement : permettre aux parents et aux femmes en particulier de combiner de façon harmonieuse vie professionnelle et vie familiale.

Déploiement de la formation ‘Réussir au féminin’ pour permettre aux femmes d’échanger entre elles, de se projeter dans l’entreprise et de construire leur projet professionnel